现在大家对工作的要求愈来愈高,上到是公司的白领,管理者需要有一定的能力,下到公司的保洁安保门卫都需要拥有对该职位的了解以及拥有该职位的工作能力。物业保洁管理规章制度都是比较的严格,但也不是没有道理。公司或者一个家庭的保洁人员,以及门卫或者小区的门卫都是归后勤部管理的。那我们该制作一个怎样的物业保洁管理的规章制度才能去合理标准规范这些工作人员。
好的物业保洁管理规章制度既要人性化,又要严格化。基本的工作能力以及认真负责的工作态度是必须要拥有的。首先要求工作保洁人员拥有一定的工作服装,是因为管理物业保洁管理时比较的麻烦和繁杂,所以要求他们会穿统一的服装进行来区分,以免有认错的现象。
其次就是人性化,岗位不分贵贱。要是对工作,岗位认真负责,每一个人都是值得被尊敬的,不能是因为他是物业保洁就被同事踩踏尊严,这是不应该存在的。每一个公司都应该给物业保洁管理规章制度里制定这样一条人性化的规定。
当然除了基本的工作能力,人品问题是物业保洁管理公司需要去认真的挑选的。工作人员小到拾金不昧,大到要挺身而出,这种敬业精神一定是要对员工进行相关的培训,不能贪小失大,勿以恶小而为之,勿以善小而不为。一个保洁人员捡到东西也应该上报递交,而不是占为己有。作为一个小区或者公司的安保人员,也要恪守公司的规章制度,持有个人身份证明才能够进入公司,为公司保证一个安全有效的工作环境,而不能是因为是公司老板或者一些其他相关人员,就走后门儿,走关系这是不应该的。
以上就是就是我们讲的制定物业保洁管理规章制度时应该需要有的三个方面,这是较为基本的三个方面,也是每一位工作人员应该拥有的基本条件。